埼玉県内の中小企業、外国人の定期採用広がる

　埼玉県内の中小企業で、外国人を採用する動きが広がっている。海外市場の本格的な開拓にはグローバル人材の拡充が欠かせないと判断。日本や現地の大学を卒業した外国人を、海外との交渉窓口や現地の管理職などとして育成する。

　医療機器部品などを製造する金子製作所（さいたま市）は外国人留学生を毎年最低１人、定期的に採用する方針だ。すでに昨秋と今春に１人ずつ採用している。欧米を中心に海外の販路開拓を進めており、交渉窓口となる人材として即戦力の留学生の確保を狙う。ここ１年半で10カ所以上の海外展示会に出展しており、海外需要を取り込む。

　これまでもドイツの企業から医療機器分野で受注を獲得しており、言語能力のある人材の育成で一段と弾みをつける。

　軸受け製造のヒーハイスト精工は現地の大学を卒業した中国人を中心に、外国人を採用する考え。11月に中国の２人を採用し、本社での品質保証などの業務にあてる。同社は上海に３月、販売会社を設立して市場開拓を進めており、将来は外国人を現地に派遣し、交渉窓口にする考えだ。

　電子部品の製造部材を手がけるプロセス・ラボ・ミクロン（川越市）も外国人留学生を採用を始める方針。来春の入社予定者３人はすべて外国人で、中国からの２人と台湾からの１人の採用を決めた。アジア圏への輸出に対応する国内の窓口になってもらう。

　同社は５月に台湾の商社と販売代理店契約を締結したほか、中国に製造子会社を持っている。「知名度がない中小企業にとって日本人のグローバル人材の確保が難しい」ことも外国人を採用する要因になっている。

　フッ素樹脂コートのフロロコートも上海工場の能力拡充に合わせ、現地で中国人３人を募集。日本で３年間研修した後、上海工場で将来の管理職候補として育成する。

　行政も支援をしている。県は企業向けに外国人留学生を採用する時に必要な、在留資格の手続きや労務管理などに関するセミナーを実施している。年内をメドに、県内の外国人留学生が企業を見学するツアーを開催する。埼玉労働局も留学生の就職面接会を開いている。